英国二季度工作持续走软：摈弃 6 月的三个月平静率升至 4.7%（此前为 4.5%），5–6 月在册工作东说念主数减少 2.6 万。企业受 4 月上调的工作税推高用工资本、营业出路不敬佩与能源价钱上行等要素挤压。KPMG/REC 讲明线路，可供雇用的劳能源供给创 1997 年打听开动以来最快加多，而起薪增速降至近 4 年半最低。招聘机构称，经济信心偏弱与工资单资本高潮，阻碍了新招与补位。同时，剔除奖金的平均周薪同比增长 5.0%，与 5 月执平，印证方式薪压在缓解。

　　计谋与出路方面，英央行上周降息 25bp，但唱和按兵不动的委员多于预期，使年内进一步降息出路存变数；央行指出底层薪资压力在减轻，但近期通胀反弹或再推高工资。另需警惕数据杂音：ONS 劳能源打听反馈率自疫情后走低，令劳参评估“不时失真”，但行长贝利强调该打听不成替代。瞻望看，尽管英好意思兑现相对故意的关税安排，海外营业不敬佩性仍或制肘招聘；周四将公布的二季度 GDP 算计权贵放缓，出口走弱连累需求；英国度庭保管高储蓄率、坑害严慎。英国商会称，仅四分之一企业算计翌日三个月增员，线路用工意愿总体保守。

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